Código de Ética y Código de Conducta

Un alto estándar de ética es esencial para el éxito de PPI. El buen nombre y la reputación de nuestra Compañía se construyen en gran parte a través de nuestras acciones colectivas. Eso significa que las actividades relacionadas con el trabajo de cada empleado deben reflejar estándares de honestidad, lealtad, integridad, imparcialidad, respeto y responsabilidad.

PPI ha desarrollado un Código de Ética y un Código de Conducta, que requieren la observancia obligatoria de sus empleados, ejecutivos y su Junta Directiva. Estos códigos establecen los lineamientos y estándares que esperamos que cada miembro de nuestra organización siga mientras realizamos negocios cotidianos con proveedores, contratistas y clientes en nombre de PPI, y entre nosotros.

El compromiso de PPI con los principios éticos se expresa en las siguientes pautas que norman el comportamiento de todos los miembros de nuestra organización en actividades que están fuera del alcance del control reglamentario. Estas pautas éticas son:

·     Cumplir con las disposiciones establecidas en materia de transparencia, acceso a la información, responsabilidad y protección de datos personales

 

·      Identificar y gestionar los riesgos que pueden exponernos a actos de corrupción, a fin de disminuir la probabilidad de que ocurran.
·     Publicar solo información precisa, correcta, completa, veraz y oportuna, que será divulgada solo por personas y medios autorizados, y de acuerdo con las disposiciones aplicables.

 

·     Prevención de conflictos de intereses para garantizar procesos limpios y transparentes
·     Promover y fomentar la competencia leal y libre, utilizando los criterios de selección técnica y económica previamente establecidos por la empresa

 

·     Llevar a cabo nuestras relaciones comerciales de acuerdo con los principios éticos de la compañía, aplicando estrictamente nuestras disposiciones anticorrupción, y comprometidos a trabajar solo con aquellos que se adhieren a altos estándares éticos.

 

·     Rechazo de soborno, sobornos, colusión, conflictos de intereses, tráfico de influencias y cualquier otra forma de corrupción.

 

·     Mantener un ambiente de trabajo caracterizado por la igualdad y la no discriminación, el acoso, la violencia o la intimidación

 

·      Rechazar cualquier pago o beneficio para asegurar un tratamiento preferencial para acelerar las relaciones comerciales (no aceptamos obsequios, beneficios, viajes, comisiones ni ninguna otra forma de compensación para influir en una decisión comercial u obtener una ventaja indebida) ·     Reconociendo el valor de la diversidad humana independientemente de su origen étnico o natural, color de piel, cultura, sexo, género, identidad, género, edad, discapacidad, condición social, estado económico, salud, religión, apariencia física, características genéticas, embarazo, lenguaje, opiniones, orientación sexual, identidad o afiliación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares o idioma.